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　　英诺激光科技股份有限公司（以下简称“公司”或“英诺激光”）于2025年12月22日召开了第三届董事会第三十一次会议和第三届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。近日，公司办理完成了2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期（第一批次）及预留授予部分第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：

　　9.2025年12月22日，公司分别召开第三届董事会第三十一次会议、第三届监事会第二十八次会议，审议并通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会薪酬与考核委员会对归属激励对象名单进行核实并发表核查意见。

　　2025年12月22日，公司召开第三届董事会第三十一次会议审议了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》（以下简称“《考核管理办法》”）等相关规定，及公司2023年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量合计为71.8009万股，同意公司为符合条件的63名首次授予激励对象、32名预留授予激励对象办理归属相关事宜。

　　（四）个人绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定 组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届 时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核结果 S A B C D 个人年度绩效考核结果 1 1 0.8 0.5 0 系数（Y） 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度= 个人当年计划归属额度×公司层面归属比例（X）×个人年度绩效考核结 果系数（Y）。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 全归属的，应作废失效，不可递延至下一年度。

　　首次授予部分激 励对象2024年度绩 效考核情况： 1.38名在职激 励对象2024年绩效 考核结果：S、A，个 人层面归属比例为 100%； 2.18名在职激 励对象2024年绩效 考核结果：B，个人 层面归属比例为 80%； 3.7名在职激 励对象2024年绩效 考核结果：C，个人 层面归属比例为 50%； 4.无在职激励 对象2024年绩效考 核结果：D； 5.4名激励对 象因个人原因离职， 已不符合激励条件； 预留授予部分激 励对象2024年度绩 效考核情况： 1.25名在职激

　　综上所述，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2023年第二次临时股东大会对董事会的授权，待归属期达到后，公司将统一办理限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，首次授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为63人，实际可归属限制性股票数量为49.4652万股；预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象人数为32人，实际可归属限制性股票数量为22.3357万股。

　　经大华会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年12月29日出具的《验资报告》（大华验字[2025]0011000222号），对公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期满足归属条件的激励对象出资情况进行了审验。经审验，截至2025年12月25日止，英诺激光公司已收到参与限制性股票激励计划的员工实际缴纳的股权激励行权款折合人民币8,606,511.68元，所有行权款均以货币资金形式转入公司银行账户。公司进行了与增资相关会计处理，其中公司总股本增加700,856股，资本公积增加人民币7,905,655.68元。本次变更后公司总股本将由152,151,932股增加至152,852,788股，注册资本由人民币152,151,932.00元增加至人民币

　　北京市竞天公诚（深圳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次归属及本次作废相关事项已经取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的有关规定；本次调整符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的有关规定；本次归属条件已成就，本次归属安排符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的有关规定；本次作废符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的有关规定。公司尚需按照相关法律、法规、规章及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。

　　上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至本报告出具日，英诺激光科技股份有限公司本次限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，且已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和《激励计划（草案）》的相关规定。本次限制性股票的归属尚需按照《管理办法》及《英诺激光科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证券交易所办理相应后续手续。