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　　教师人事考核是学校评价每位教师工作质量的重要依据，同时也是加强教师队伍建设，提高教师整体素质的正确举措。正确评价教师工作，能为高校推行的竞聘上岗、奖惩激励提供科学的依据，能够创立公平合理的竞争氛围，能够引导和促进高校教师队伍的整体水平的提高。目前现有的考评体系工作十分繁琐且容易出错，不易修改，而且今后要查询也不方便，各部门的审核难度更大，需消耗大量的人力，也难以实现部门之间的信息共享与沟通。针对这一现状，本系统在充分利用现有校园网资源的基础上，对教师教学科研等各项工作的量化考核方便快捷。教师在客户端可随时输入自己已经完成的工作数据。各级职能部门也能及时对教师工作进行考核，由系统按学校的考核办法自动地计算出应该获得的考核积分，方便管理与维护。同时系统能够便捷地将各类考核信息发布在网上，便于考核工作的顺利进行。本文详细阐述了教师人事考核系统的结构设计和功能设计，实现了教师在互联网上对教学、科研、行政等各方面工作进行考核的功能，并对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍。在综合分析了大量的功能的基础上结合ASPNET特点，明确了上海师大教师人事考核系统的基本功能，提出了以“反应式”工作流的方式实现人事考核流程。在系统设计阶段，引入工作流技术及其相关概念，提出以“反应式模型”来实现考核流程。接着，本文对人事考核系统的需求进行了分析，将其分解成不同的功能模块，主要包含了全校教职员工考核信息管理；考核权限动态分配；站内公告、邮件发布；教职工在线考核；考核结果反馈；人事调解、仲裁；考核数据分类汇总、生成图文报表及归档；与数字化校园信息平台数据同步；等等。在此基础上，以分层架构作为系统整体架构，对系统的不同模块进行了详细设计和提出实现方法。在软件开发阶段，详细说明了MVC的分离原则、WEBSERVICES远程调用及其在本系统中的实现，同时提供了部分系统界面以供参考。最后，对系统实施过程中本人的工作进行总结，并概述了系统实际部署以后的使用情况，以及今后需要进一步研究的方向。